Тема заработной платы на работе принята как табу, но это одна из самых важных тем.
Все мы работаем за свои деньги и очень часто получаем меньше, чем заслуживаем. В таких случаях некоторые выбирают более легкий путь и сразу уходят с работы, или, что еще хуже, они ничего об этом не упоминают. А мы можем прямо спросить о желаемом увеличении.
Да, это не так просто, как кажется, но почему так должно быть? Если вы не хотите нереальной суммы и ваше желание оправдано прилагаемыми усилиями, то вы имеете полное право просить повышения.
Если вы сначала подумаете об этих вещах, разговор будет намного проще:
Изучите, прежде чем спросить
Когда вы поднимаете вопрос перед начальником, вы должны знать, что вам может потребоваться. Поговорите с близкими вам людьми, занимающими аналогичную должность, или бывшими коллегами, и узнайте в Интернете среднюю зарплату для вашей должности. Это даст вам ясность в том, насколько можно увеличить ваши деньги, и вы будете готовы поговорить конкретно об этом.

Подумайте о подходящем моменте.

Помните о бюджете вашей компании — если в это время в бизнесе будут потрясения, будет сложно выделить дополнительную сумму. Но если вы получаете бонусы и дополнительные вознаграждения каждый год, вероятно, у компании достаточно стабильный бюджет.
Также подумайте о том, когда у вас в последний раз было повышение — если это было больше года назад и с тех пор у вас появились новые обязанности и обязательства, тогда нет проблем, чтобы попросить большую сумму. Более крупные компании сами следят за развитием своих сотрудников каждый год стажировки у них. Так что не торопитесь, если прошло меньше времени — вам сами могут повысить зарплату.

Как вести разговор?

Правильный выбор слов может очень помочь в такой ситуации. Начните с благодарности за возможности, которые предоставила ваша компания. Затем продолжайте свои собственные заслуги и успехи в работе. Не акцентируйте внимание на том, что ваши деньги стоят немного, а на том, как вы выполняете больше позиций, чем раньше.
Будьте готовы назвать точную сумму, но не спешите называть ее. Сначала предложите обсудить это вместе, и, если ваш работодатель попросит, укажите конкретную цифру.

Приготовьтесь к отказу.

В 80% случаев ваше предложение не будет принято сразу. Очень часто это зависит не от одного человека, а от всего персонала и бухгалтерии. Вашему начальнику может потребоваться время, чтобы проверить ваши достижения, рекомендации коллег и возможности компании.
Если вы считаете, что ваш работодатель не уделил достаточно внимания вашему заявлению или, скорее всего, забудет, спросите, получите ли вы ответ на следующем приеме в конкретный день.
Даже если вы услышите «нет», вы можете спросить, каковы требования компании, чтобы получить повышение и как этого добиться. Таким образом, вы узнаете, каковы ваши ожидания на рабочем месте, и оцените, сможете ли вы справиться.